0boy공보의 급여·복지 총정리: 월급·수당·휴가·실업급여까지
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공보의 월급은 본봉만 보면 끝이 아닙니다. 각종 수당과 복지포인트, 출장비까지 살펴봐야 실제로 받을 수 있는 금액을 알 수 있습니다.
근무기간이나 배치기관이 바뀌는 과정에서 지급액이 달라지거나 항목이 누락될 수도 있습니다. 어떤 돈을 받고, 어떤 휴가를 사용할 수 있는지 본인이 알고 챙기는 것이 중요합니다.
이 글의 목차
1. 공보의 월급은 어떻게 구성될까요?
공보의 급여는 크게 본봉·수당·복리후생비·기타수당 및 여비로 나뉩니다.
| 항목 | 주요 내용 |
|---|---|
| 본봉 | 군인 봉급표를 기준으로 산정하며, 수련 경력과 근무기간에 따라 적용 호봉이 달라집니다. |
| 정근수당 | 매년 1월과 7월에 지급하며, 근무연수와 지급대상 기간에 따라 금액이 달라집니다. |
| 정근수당 가산금 | 정근수당과 별도로 매월 지급하는 항목입니다. 급여명세서에서 적용 여부를 확인하세요. |
| 진료수당 | 업무활동장려금과 구분되는 항목입니다. 지급 여부와 금액을 함께 살펴보세요. |
| 가족수당 | 부양가족의 요건과 인원에 따라 지급합니다. 필요한 신고와 증빙을 챙겨야 합니다. |
| 명절휴가비 | 설·추석에 지급하며, 각각 월봉급액의 60%가 기본 기준입니다. |
| 업무활동장려금 | 흔히 '진장금'이라고 부르는 항목입니다. 기관의 지급 기준과 순회·대직진료 등에 따른 추가 지급을 확인해야 합니다. |
| 초과근무수당 | 승인된 시간외근무와 근무기록을 기준으로 계산합니다. 일반 근무와 도서지역 당직 등은 구분해서 살펴봐야 합니다. |
| 특수지·위험근무수당 | 섬·오지 등의 근무지 지정, 담당 업무와 지급 요건에 따라 적용됩니다. |
| 출장비 | 출장 시간·지역·교통수단 등에 따라 산정하며, 급여와 별도로 정산되는지 확인하는 것이 좋습니다. |
업무활동장려금과 초과근무수당은 특히 꼼꼼히 살펴볼 항목입니다. 순회진료나 대진을 했다면 근무일과 장소를 기록해 두고, 추가 지급분이 반영됐는지 확인하세요. 근무지를 옮겼다면 이전 기관과 새 기관의 지급 기간이 빠지거나 겹치지 않는지도 살펴봐야 합니다.
2. 연도별 급여와 달러 환산 비교
중위 1호봉과 업무활동장려금을 중심으로 비교한 참고 금액입니다. 개인별 공제와 기타 수당을 모두 반영한 확정 실수령액은 아닙니다.
| 연도 | 비교 금액 | 적용 환율 | 달러 환산 |
|---|---|---|---|
| 2018 | 2,382,000원 | 1,100원 | 약 2,165달러 |
| 2020 | 2,466,000원 | 1,195원 | 약 2,063달러 |
| 2021 | 2,483,000원 | 1,140원 | 약 2,178달러 |
| 2022 | 2,510,000원 | 1,295원 | 약 1,938달러 |
| 2024 | 2,617,000원 | 1,365원 | 약 1,917달러 |
| 2025 | 2,727,000원 | 1,450원 | 약 1,881달러 |
| 2026 | 2,854,000원 | 1,525원 | 약 1,872달러 |
이 비교에서는 원화 금액이 늘었지만, 달러 환산액은 2021년보다 낮아졌습니다. 다만 환율에 따른 변화와 국내에서의 실제 구매력 변화는 구분해서 봐야 합니다.
3. 2025년 공보의 관련 봉급표
아래 금액은 2025년 월 본봉이며, 수당을 더하거나 세금·보험료 등을 공제하기 전입니다.
| 호봉 | 중위 | 대위 |
|---|---|---|
| 1호봉 | 2,163,900원 | 2,710,100원 |
| 2호봉 | 2,255,800원 | 2,824,000원 |
| 3호봉 | 2,347,700원 | 2,937,900원 |
| 4호봉 | - | 3,077,600원 |
| 5호봉 | - | 3,217,300원 |
본인의 급여를 계산할 때는 지급연도의 봉급표와 적용 호봉을 사용해야 합니다. 예상 급여는 공보의 급여 계산기에서도 살펴볼 수 있습니다.
4. 복지포인트와 휴가도 챙기세요
복지포인트는 지역별 배정액과 사용기한이 다를 수 있습니다. 특히 복무가 끝나는 해에는 월할 계산이나 정산으로 반환금이 생길 수 있으므로, 배정된 포인트를 모두 사용하기 전에 최종 사용 가능 금액을 확인하는 것이 좋습니다.
연가는 올해 부여된 일수뿐 아니라 가산·이월·저축분까지 함께 살펴보세요. 임용 첫해와 복무 만료 연도는 근무기간에 따른 계산이 필요하므로, 단순히 연차별 일수만 대입하면 차이가 생길 수 있습니다.
병가는 진단서 제출 여부와 복무기간에 산입되는 기간을 구분해야 합니다. 아플 때 연가부터 사용하기보다는 병가 사용 요건과 필요한 서류를 먼저 확인하세요. 진단서 없이 사용할 수 있는 범위를 별도의 자유로운 휴가로 생각해서는 안 됩니다.
특별휴가에는 새내기 도약휴가, 생일휴가, 간병휴가 등 지역별로 다양한 제도가 있습니다. 해당 지자체의 「지방공무원 복무조례」에서 '특별휴가'를 검색한 뒤, 공보의에게도 적용되는지 담당자에게 확인해 보세요.
5. 근무지 이동 시 이사비용
도간·도내 이동으로 이사가 필요하다면 이전비 지급 대상인지 확인해 보세요. 지급 요건에 해당하는 경우 「공무원 여비 규정」에 따라 이전비를 청구할 수 있습니다.
이사 전에 지급 기관과 인정 범위를 확인하고, 견적서·영수증·결제 증빙을 보관하는 것이 핵심입니다. 새 근무기관과 이전 기관 중 어디에서 처리하는지도 미리 정리해 두면 좋습니다.
6. 복무 만료 후 실업급여와 조기재취업수당
실업급여는 고용보험 가입을 전제로 수급요건을 충족해야 받을 수 있습니다. 복무 만료 전에 가입 이력을 확인하고, 만료 후 필요한 신청 절차와 구직활동 기준을 알아두세요. 해외 체류가 예정돼 있다면 실업인정과 지급에 미치는 영향도 고용센터에 미리 문의해야 합니다.
조기재취업수당은 재취업했다고 무조건 3개월분을 받는 제도가 아닙니다. 일반적으로 지급받을 날을 절반 이상 남기고 재취업한 뒤 12개월 이상 계속 근무하는 등의 요건을 충족하면, 남은 구직급여의 절반을 지급하는 구조입니다. 재취업 후 임금과 이전 사업주와의 관계 등 제외 조건도 함께 적용됩니다. 고용보험 안내
7. 미지급이 의심되면 기록부터 확인하세요
급여명세서와 근무기록을 대조하고, 빠진 항목이나 계산이 다른 부분을 정리해 담당자에게 문의하세요. 도간 이동이나 지급 주체 변경이 있었다면 해당 기간부터 확인하는 것이 좋습니다. 해결이 어렵다면 지역대표나 협회를 통해 지급 근거와 대응 방법을 확인할 수 있습니다.
복무 규정도 함께 알아두세요. 정당한 사유 없이 통틀어 8일 이상 복무를 이탈하면 고발 대상이 될 수 있습니다. 단순히 휴가를 초과한 문제로 가볍게 생각해서는 안 됩니다. 생활법령정보
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참고 확인처
- 고용보험 조기재취업수당 안내: 조기재취업수당의 지급 구조, 계속 고용 요건 및 제외 조건 안내. (2026-09-16)
- 찾기쉬운 생활법령정보: 공중보건의사 복무 및 정당한 사유 없는 복무이탈 관련 안내. (2026-09-16)